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實施股權激勵 留住核心人才

來源:濰坊晚報   發布時間:2020-10-15 09:25:12

???????我市打造股權激勵政策先行區和效果示范區

???????《濰坊市人民政府關于推進股權激勵工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)中規定,要爭取用三年的時間,推進100家企業實施股權激勵,激勵各類高端人才、核心人才500名以上,將我市打造成為股權激勵的政策先行區和效果示范區。近日,我市又印發了《關于推進股權激勵工作的實施細則》(以下簡稱《細則》),進一步推動我市企業實施股權激勵,吸引和留住核心人才,降低股權激勵成本、放大股權激勵效果。

???????濰報全媒體記者 韓鎮 竇圓娜

???????股權激勵讓企業高管有了“主人”身份

???????股權激勵的實施范圍為在濰坊市注冊且最近一個會計年度實際納稅總額200萬以上的規模以上企業,優先考慮我市新舊動能轉換政策扶持產業范圍內的企業,重點向擬上市企業傾斜。市級以上瞪羚企業、獨角獸企業及隱形冠軍企業可適當放寬納稅金額限制。資金補助的范圍為在《意見》有效期內且按照要求實施股權激勵的前100家企業。

???????股權激勵的對象應主要為公司的核心研發人員、核心技術人員、核心業務人員等,公司的董事、高級管理人員以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的員工也可以作為激勵對象,但股權激勵的對象不能只是公司的管理團隊。高級管理人員在同一時間段內只能參與一家企業的股權激勵計劃。股權激勵的對象,除滿足上述規定條件外,應當為與企業簽訂正式勞動合同的員工。

???????市地方金融監督管理局副局長歐永生表示,有了股權激勵,企業留住核心人才就有了強力的抓手。股權既是激勵,也是約束。簡單說,實施股權激勵以前,就算是高管也只是打工者,但一旦實現了股權激勵,也就意味著責任,不能再干完活走人,有了企業主人身份的高管,更會為企業的長遠規劃和發展多考慮。

???????擬實施企業可獲50萬元內的財政補助

???????《意見》規定,對擬實施股權激勵的企業,在股權激勵方案經專家組出具專業意見且經市地方金融監管局審核通過后,按照企業應支付給中介機構股權激勵服務費用的50%給予財政補助,每家企業最高不超過50萬元,專項用于企業支付給中介機構的股權激勵服務費用。

???????對已實施股權激勵的企業,經專家組驗收合格后,每家企業再給予補助50萬元;企業實施股權激勵后,每年按企業上繳稅收地方留成比上年度增長超過預定比例(以實施股權激勵當年為基數,每年增長20%)的部分,三年內由同級財政部門給予50%補助,若某一年度企業實繳地方稅收增幅達不到預定比例,不足部分在次年補助時予以扣減。

???????對個人轉讓持有的通過股權激勵獲得的上市公司、非上市公司限售股,通過我市證券營業部(或以其他方式)進行減持(或轉讓)操作的,財政按其繳納入庫的個人所得稅地方留成部分的100%給予等額獎勵,同一激勵對象只可在一家企業獲得資金補助。

???????對實施股權激勵的企業引進的高端人才實行人才綠卡制度,支持企業全方位引進國際高端智力資源,對現有和新引進的高層次人才發放“鳶都惠才卡”,暢通高層次人才創新創業通道,落實高層次人才在配偶隨遷、子女入學、醫療保健、評優等方面的優惠政策。

???????企業或中介機構 需申請備案后開展工作

???????擬進行股權激勵的企業應當向縣(市)區地方金融監管局提出申請,并報送相關申請材料,經縣(市)區地方金融監管局審核同意后列入股權激勵名單,并報市地方金融監管局備案。

???????擬適用本《實施細則》在我市開展股權激勵服務的中介機構,必須事先向市地方金融監管局、縣(市)區地方金融監管局兩級備案,履行完備案手續后根據《實施細則》開展有關工作。

???????相關中介機構備案應當提交備案申請書、機構簡介、業績證明、相關資質證書、從業人員名單及簡歷、承諾書等市地方金融監管局要求的相關資料。對于備案的中介服務機構,實行黑名單懲戒制度。

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